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澳学者建议 实现以优点原则为基础的公正招聘
来源:未知 作者:admin 发布时间:2018-09-20 09:01 浏览量:

  8月21日,澳大利亚新南威尔士大学人力资源管理讲师苏·威廉姆森(Sue Williamson)与澳大利亚中央昆士兰大学人力资源管理讲师琳达·科莱(Linda Colley)于对话网撰文表示,2018黔东南州事业单位招聘准考证打印入口-黔东南人力资源社会保!两人近期参与了一项研究,对招聘过程中什么样的人具有优点、什么是优点以及优点与性别目标之间的关系等问题进行了探讨。

  研究人员对将近300位公共部门中层管理者进行了访谈,对于某个工作岗位,其中大多数人声称自己想要“最好的人”,然而到底什么样的人是“最好的人”,他们也很难说出一二。威廉姆森与科莱表示,IT互联网成全国竞争最激烈的行业而,优点往往指的是在固定标准的基础上的一些客观条件,人们能够满足的条件便可称之为优点。然而,从实际任职情况来看,人员的任命并非都与优点相联系。

  威廉姆森与科莱认为,其实在实际操作中,优点的判定高度主观化,并且还会随着社会价值观的改变而不断变化。直到20世纪60年代,澳大利亚看上去似乎公正的招聘程序还是会在阶层、能力与种族方面具有高度歧视性,另外性别歧视表现得也很明显,优点的设定往往是令男性受益而对女性并不友好。使用一套统一的招聘标准容易造成团队组成单一,缺乏层次,只有根据目标有针对性地进行招聘,才能得到更好的招聘结果,使雇员构成更加多样化。

  一些管理者在基于优点原则进行招聘的过程中,通过创新的方法推动性别平等,如在对信息通讯技术岗位进行描述时,除必要的技术要求外,还加入了沟通技能等优点,由此吸引了更多的女性申请者并且有女性应聘成功。学者认为,在招聘过程中,虽然对筛选小组进行培训十分重要,但通过采取系统性的方法能够更有效地确保招聘小组遵守优点原则,使偏见最小化。其中的方法包括按照能力而不是过往表现招聘,以及鼓励大家通过对话来消除目前存在的关于优点原则的误解。